Đội ngũ kỹ thuật kỳ vọng điều chỉnh đãi ngộ theo biến động thị trường, trong khi ngân sách công nghệ cần phân bổ cho các sáng kiến ứng dụng AI. Giữ chân nhân tài then chốt bằng chính sách linh hoạt hay tái cấu trúc kỹ năng để thích ứng với làn sóng công nghệ mới? Nếu đang đứng trước lựa chọn này, anh/chị đang dựa vào dữ liệu nào để ra quyết định?
Để hỗ trợ các nhà quản trị từ cấp trung đến CxO có góc nhìn khách quan, CIO Vietnam đồng hành cùng ITviec thực hiện Khảo sát Tuyển dụng IT 2026 - 2027. Báo cáo phân tích công bố vào tháng 12 sẽ cung cấp bộ số liệu thực chứng, giúp anh/chị kiểm tra lại các giả định và xây dựng kế hoạch nhân sự dựa trên dữ liệu.
Khi tham gia khảo sát, anh/chị có thể cùng phản chiếu qua ba khía cạnh thực tế:
🔹 Ngân sách & Đãi ngộ: Mức lương và phúc lợi hiện tại đã đủ cạnh tranh để thu hút và giữ chân các vị trí then chốt cho năm 2027?
🔹 Dịch chuyển kỹ năng thời AI: Đội ngũ kỹ thuật cần ưu tiên nâng cấp (upskill) năng lực nào để đáp ứng bài toán kinh doanh mới?
🔹 Kỳ vọng ứng viên: Đâu là điểm vênh lớn nhất giữa chính sách tuyển dụng của doanh nghiệp và mong đợi thực tế của nhân sự công nghệ?
Khảo sát dành riêng cho Nhà tuyển dụng IT, Quản lý nhân sự, Tech Leads, Engineering Managers và CxO (thời gian hoàn thành khoảng 15-20 phút):
👉 Tham gia khảo sát tại: https://khaosat.me/i/itviec-hr-survey-2026-ciovn
Quà tri ân hoàn tất khảo sát từ ITviec: 20 điểm VIP Club dành riêng cho khách hàng của ITviec, Top-up điện thoại đến 200.000 VNĐ, Áo thun ITviec 2026 và Voucher ưu đãi đối tác khi làm qua link riêng của cộng đồng CIO.
#CIOVietnam #ITviec #ITRecruitmentSurvey #TechnologyLeadership #TalentStrategy #TechManagement